Democratas na Câmara dos Deputados dos EUA exigiram respostas do Google sobre cortes relatados em seus programas de diversidade e inclusão – principalmente para funcionários que trabalham em IA.

Dez democratas liderados pela deputada Robin Kelly, do estado de Illinois, enviaram uma carta ao CEO do Google, Sundar Pichai perguntando quais iniciativas foram reduzidas e que treinamento em diversidade o Google agora oferece à sua força de trabalho global.

A carta foi escrita em resposta a uma investigação da NBC News alegando que o Google reduziu seus programas de diversidade para evitar acusações de viés anti-conservador.

Citando entrevistas com seis funcionários atuais e ex-funcionários, a NBC News descobriu que as equipes responsáveis ​​por essas iniciativas haviam sido reduzidas e que a equipe foi desencorajada de usar a palavra diversidade no trabalho.

[Read: Employees say Google cut diversity programs to make conservatives happy]

Os membros da Câmara perguntaram especificamente onde o Google estava fornecendo treinamento tendencioso adicional para a equipe que trabalha na IA, um setor com um longo histórico de perpetuar vieses raciais e de gênero – inclusive no Google. Em 2015, um engenheiro de software descobriu que os algoritmos de reconhecimento de imagem da empresa tinham rotulou seus amigos negros como gorilas.

“Uma empresa que é líder em inteligência artificial deve estar ciente dos danos que o viés pode causar nas populações sub-representadas”, dizia a carta.

O Google negou as acusações. “Diversidade, patrimônio e inclusão continuam sendo um compromisso amplo da empresa e nossos programas continuam a crescer ”, afirmou um porta-voz da empresa.

Lutas do Google com a diversidade

A diversidade é um problema de pára-raios para o Google desde 2017, quando o engenheiro James Damore foi demitido por circular um memorando interno questionando as políticas da empresa.

As alegações de Damore de que a brecha de gênero do Google se devia em parte a diferenças “biológicas” entre homens e mulheres fizeram dele um garoto-propaganda para conservadores e um bete-noire para liberais – e chamou a atenção da maioria para a inclusão no Vale do Silício.

Os esforços do Google para criar uma força de trabalho mais representativa atraíram críticas de apoiadores e oponentes de iniciativas de diversidade. No início deste mês, a gigante das buscas lançou seu sétimo relatório anual de diversidade, revelando um pequeno aumento na representação de mulheres e pessoas de corr, mas uma empresa que permaneceu desproporcionalmente branca, asiática e masculina.

Melonie Parker, diretora de diversidade do Google, disse que a empresa não está cortando seu treinamento em diversidade, mas “amadurecendo nossos programas para garantir que estamos construindo nossa capacidade” – o que parece mais um giro do que uma substância.

Em vez disso, parece que o Google está reduzindo o foco na diversidade em meio a uma pandemia que já é desproporcional, afetando aqueles que estão à margem da sociedade.

Publicado em 19 de maio de 2020 às 12:05 UTC



Fonte: thenextweb.com

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