As mulheres são altamente sub-representadas no campo da segurança cibernética. Em 2017, a participação das mulheres no campo de cibersegurança dos EUA foi 14%, contra 48% na força de trabalho geral.

O problema é mais grave fora dos EUA. Em 2018, mulheres representaram 10% da força de trabalho de segurança cibernética na região Ásia-Pacífico, 9% na África, 8% na América Latina, 7% na Europa e 5% no Oriente Médio.

As mulheres estão ainda menos bem representadas nos escalões superiores da liderança em segurança. Somente 1% das trabalhadoras de segurança na Internet estão em cargos de gerência sênior.

eu estudo crime online e segurança problemas enfrentados consumidores, organizações e nações. Em minha pesquisa, descobri que a segurança da Internet exige estratégias além das soluções técnicas. A representação das mulheres é importante porque as mulheres tendem a oferecer pontos de vista e perspectivas diferentes das dos homens, e essas perspectivas sub-representadas são críticas para lidar com os riscos cibernéticos.

Percepção, conscientização e preconceito

A baixa representação de mulheres na segurança da Internet está ligada ao problema mais amplo de sua baixa representação nos campos de ciência, tecnologia, engenharia e matemática. Somente 30% dos cientistas e engenheiros nos EUA são mulheres.

A visão da sociedade é que a segurança da Internet é um trabalho que os homens fazem, embora não exista nada inerente ao gênero que predisponha os homens a estarem mais interessados ​​ou mais aptos à segurança cibernética. Além disso, o setor, por engano, dá aos funcionários em potencial a impressão de que apenas habilidades técnicas são importantes em segurança cibernética, o que pode dar às mulheres a impressão de que o campo é excessivamente técnico ou mesmo chato.

As mulheres também geralmente não têm oportunidades nas áreas de tecnologia da informação. Em uma pesquisa com mulheres que seguem carreiras fora dos campos de TI, 69% indicaram que o principal motivo pelo qual eles não buscaram oportunidades em TI foi porque não os conheciam.

As organizações geralmente falham em tentar recrutar mulheres para trabalhar em segurança cibernética. De acordo com uma pesquisa realizada pela empresa de segurança de TI Tessian, apenas cerca de metade dos entrevistados disseram que suas organizações estavam fazendo o suficiente para recrutar mulheres para funções de segurança cibernética.

O viés de gênero nos anúncios de emprego desencoraja ainda mais as mulheres de se candidatarem. Anúncios de emprego on-line de segurança cibernética muitas vezes carecem de linguagem neutra em termos de gênero.

Boa segurança e bons negócios

Aumentar o envolvimento das mulheres na segurança da informação faz tanto sentido quanto a segurança. As líderes femininas nessa área tendem a priorizar áreas importantes que os homens geralmente ignoram. Isso se deve em parte a seus antecedentes. Quarenta e quatro por cento das mulheres nos campos de segurança da informação ter diplomas em ciências sociais e de negócios, em comparação com 30% dos homens.

Profissionais de segurança da Internet do sexo feminino maior prioridade na formação e educação internas em segurança e gerenciamento de riscos. As mulheres também são defensoras mais fortes do treinamento on-line, que é uma maneira flexível e de baixo custo de aumentar a conscientização dos funcionários sobre questões de segurança.

Profissionais de segurança da Internet também são hábil em selecionar organizações parceiras desenvolver software seguro. As mulheres tendem a prestar mais atenção às qualificações e ao pessoal das organizações parceiras e avaliam a capacidade dos parceiros de cumprir obrigações contratuais. Eles também preferem parceiros que estão dispostos a executar testes de segurança independentes.

Aumentar a participação das mulheres na cibersegurança é uma questão de negócios bem como uma questão de gênero. De acordo com um relatório da Ernst & Young, até 2028 as mulheres controlarão 75% dos gastos discricionários dos consumidores em todo o mundo. Considerações de segurança como criptografia, detecção de fraude e biometria estão se tornando importantes decisões de compra dos consumidores. Os projetos de produtos exigem uma troca entre segurança cibernética e usabilidade. Profissionais do sexo feminino em segurança cibernética podem tomar decisões mais bem informadas sobre essas compensações de produtos direcionados a clientes do sexo feminino.

Atrair mulheres para a cibersegurança

Atrair mais mulheres para a cibersegurança exige que governos, organizações sem fins lucrativos, associações profissionais e comerciais e o setor privado trabalhem juntos. Projetos de parceria público-privada podem ajudar a resolver o problema a longo prazo.